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L'alternance dans l'enseignement supérieur. l Les 4 contrats à la loupe l Le contrat de qualification l Le contrat d'apprentissage l Le contrat d'orientation l Le contrat d'adaptation
Avant de foncer bille en tête vers une entreprise et une formation, dressez un premier bilan professionnel et personnel de vos compétences.
Rien ne vaut une bonne analyse des raisons de vos échecs, de vos réussites... Déterminez vos points forts et faibles, les matières dans lesquelles vous excellez ou celles qui vous repoussent, etc. Il est inutile de vous lancer dans une formation en alternance sans vous être fixé au préalable quelques objectifs professionnels. Listez vos compétences, vos atouts, vos savoir-faire et vos savoir-être, afin de déterminer en fonctions de ces données qualitatives, quel métier vous souhaitez réallouer exercer.
Faire preuve d'une réelle motivation
Les formations en alternance ne conviennent pas à tout le monde. En effet, choisir une formation en alternance suppose une réelle motivation et une grande maturité. Mener de front une formation théorique et la préparation d'un diplôme avec une formation pratique tout en assurant votre emploi n'est pas chose aisée. Pour en juger, analysez les taux de réussite aux examens. Selon la DARES/Ministère de l'Emploi, ils sont légèrement inférieurs à ceux qui ont préparé un diplôme de l'Éducation nationale par la voie classique mais a contrario très supérieurs pour les titres homologués. Certes, les avantages de l'alternance ne sont pas négligeables, au premier rang desquels les étudiants placent l'expérience professionnelle acquise, suivie de près par la rémunération et la prise en charge de leur formation par l'entreprise.
Les exigences de l'alternance
On ne s'engage pas dans une formations à la légère. Les étudiants sont soumis aux mêmes contraintes que les étudiants de la voie classique. En effet, les périodes en entreprise ne dispensent pas de préparer les mêmes programmes, examens, rapport de stage, etc. Tous les étudiants connaissant le rythme de l'alternance, " 3 jours en entreprise et 2 jours à l'école " avouent le trouver soutenu. Il leur faut surtout bien faire la part entre le travail et l'école. Il ne faut pas donner de préférence ni à l'un, ni à l'autre. Si certains se sentent moins attirés par leur emploi au cours de leur contrat, ils ne doivent pas se réfugier à l'école. Quand à ceux qui s'épanouissent dans leur travail, ils ne doivent pas délaisser la formation théorique. Bref, un astucieux équilibre doit s'établir afin de réussir dans deux domaines complémentaires. Il n'est pas rare d'entendre de la part des " apprentis " ou des " stagiaires " en contrat de qualification, combien il est difficile " de joindre les deux bouts " , " de concilier vie professionnelle et scolaire " , " de passer ses week-end à préparer ses examens, exposés, " de peaufiner son rapport de stage " , " de se plonger dans ses bouquins et révisions après une journée de travail bien remplie " , " de ne plus bénéficier des vacances scolaires sinon des cinq semaines de congés payés accordées à tous salariés " , " de ne plus connaître de périodes de répit " ... Mais la majorité d'entre aux ne regrettent pas cette expérience une fois leur diplôme en poche. D'autant qu'ils s'insèrent plus rapidement que ceux qui ont opté pour la voie classique. L'avenir des formations en alternance est semble-t-il largement prometteur.
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