LE SALAIRE

Il s'agit de se faire précisez le salaire mais également les avantages proposés ( exemple : prime, véhicule à disposition... ) La négociation de salaire a lieu à la fin de l'entretien. Vous serez en mesure de l'aborder quand vous connaîtrez plus précisément le profile du poste. Si la demande de vos prétentions arrive en début d'entretien, différez vitre réponse en vous expliquant : " Je souhaitais aborder ce sujet après avoir récolté plus d'informations sur le poste à pouvoir "

N'abordez jamais le premier la question du salaire : " Puisque vous abordez le sujet, qu'avez-vous vous-même budgété pour ce poste ?" Si l'on vous presse, donnez alors une fourchette.

MOINS VOUS PARLEZ? MIEUX CELA VAUT.

C'est lui le demandeur, c'est à lui de parler le premier.

Tout l'art consiste à démontrer une relation saine entre ce que vous allez coûter et ce que vous allez rapporter. C'est de l'ordre de 3, par exemple, si vous coûtez 100 F, vous rapportez 300 F.

Si l'interlocuteur vous rétorque que vous lui coûtez cher, répondez : " Je vous coûte cher ? Cher par rapport à quoi ? "

Il est recommandé de négocier sur une base mensuelle brute.

************************************************************************

VOS TROIS OBJECTIFS; LES TROIS OBJECTIFS DU RECRUTEUR; LES DIFFÉRENTS VISAGES DU RECRUTEUR; LES CADRES POSSIBLES; PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN; L'ARRIVÉE; DÉROULEMENT DE L'ENTRETIEN; QUESTIONS DU RECRUTEUR; LE REPROCHE; VOS QUESTIONS; LE SALAIRE; LES RÉFÉRENCES; LE DÉLAI DE RÉPONSE; LA CONFIRMATION ÉCRITE.