QUESTIONS DU RECRUTEUR

Par rapport aux questions agressives, gênantes ou embarrassantes, restez calme et souriant. Votre attitude est plus importante que le contenue de votre réponse. Vous pouvez dévier, différer votre réponse, rester silencieux et souriant, refuser de répondre. Une question piège réaborde de façon inattendue un sujet déjà classé. La réponse que vous donnez doit être cohérente avec la précédente.

Parlez-moi de vous ? Commencez par dire " oui avec plaisir ou volontiers ", puis cherchez à savoir se qui intéresse le recruteur et demandez :

" Quel point particulier souhaitez-vous que je développe ? ", ou " En commencent par ma dernière expérience ? ", ou " Que je vous parle de mes principales réalisations ? ", ou " Souhaitez-vous que que je vous parle de moi depuis le début de ma carrière ? ".

Quel que soit le choix de votre interlocuteur, ne parlez plus de 2 minutes. Concluez votre présentation. Demandez-lui, s'il reste silencieux : " Y a-t-il un point que vous souhaiter que je développe ? ".

Quels sont vos qualités vos défaits ?

	Énoncez 3 qualités puis 3 défauts
	Énoncez 3 qualités et ajoutez " Comme tout un chacun, j'ai les défauts de mes qualités "
	Permettez que je décrive 3 mission que j'ai assumées, mes qualités apparaîtront d'eux-mêmes.

Certains défaits ne sont pas compromattants:

	" Je suis obstiné et lorsque je me fixe un objectif, je ne m'arrête pas avant de l'avoir atteint . "
	" Je suis très méthodique et j'ai tendance à demander à mes collaborateurs de l'être aussi . "
	" J'ai comme défaut d'être exigent avec les autres mais je le suis aussi avec moi-même. "

Êtes-vous sans emploi ?

Présentez une réponse axée sur les causes du problème ou les leçons, expériences que vous en tirez :

" J'ai profité de cette période pour approfondir mes connaissances dans ... "

Pourquoi avez-vous quitté votre employeur ?

Préparez un argumentaire qui ne compote aucun jugement de valeur ou des informations confidentielles sur votre employeur précédent.

" La mission dont j'étais responsable est arrivée à terme. Je l'ai menée à bien. " " La transformation de l'entreprise ne nécessitais plus ma présence... " " L'avenir était plutôt limité..."

Oubliez vos conflits !

Transformez vos erreurs, vos échecs en expérience.

EXPÉRIENCE = ÉCHEC + ENSEIGNEMENT

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VOS TROIS OBJECTIFS; LES TROIS OBJECTIFS DU RECRUTEUR; LES DIFFÉRENTS VISAGES DU RECRUTEUR; LES CADRES POSSIBLES; PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN; L'ARRIVÉE; DÉROULEMENT DE L'ENTRETIEN; QUESTIONS DU RECRUTEUR; LE REPROCHE; VOS QUESTIONS; LE SALAIRE; LES RÉFÉRENCES; LE DÉLAI DE RÉPONSE; LA CONFIRMATION ÉCRITE.