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L'alternance dans l'enseignement supérieur. l Le contrat de qualification l Le contrat d'apprentissage l Le contrat d'orientation l Le contrat d'adaptation L'alternance dans l'enseignement supérieur l Vous et l'alternance l Contrat de qualification ou d'apprentissage, que choisir ?
 | Le contrat de qualification |
| Le contrat d'apprentissage |
| Le contrat d'orientation |
| Le contrat d'adaptation |
Chacun des contrats permettant une formation professionnalisée a des tenants et des aboutissants distincts. Zoom sur leurs caractéristiques.
Il existe deux grands types de contrats de formation en alternance : les contrats d'insertion ( contrat d'orientation. d'adaptation ou de qualification ) et le contrat d'apprentissage. Quel que soit le contrat choisi, le principe reste le même. L'âge requis est compris entre 16 et 25 ans ( 22 ans maxi pour le contrat d'orientation, 15/26 ans pour le contrat d'apprentissage et de qualification ). A partir moment ou vous optez pour une formation en alternance ( contrat de qualification comme contrat d'apprentissage ), vous abandonnez votre statut d'étudiant. Car si au sein de l'entreprise, vous serez considéré comme un salarié à part entière, c'est ce statut que vous adoptez. Vous serez présent en entreprise ( et-ou au centre de formation ) 39 heurs par conséquent une rémunération, vous bénéficiez des avantages sociaux ( chômage, Assedic, retraite, médecine du travail... ), de la législation sociale et des disposition applicables aux autres salariés de l'entreprise ( mutuelle, tickets-restaurants, comité d'entreprise, etc. ). Malgré ce statut salarié, vous devez suivre une formation théorique. Vous devez respecter les horaires de l'école en suivant les cours, et passer les examens exigés. Le rythme de l'alternance peut varier d'un établissement à l'autre. Deux jours ce entreprise, trois jours en entreprise; une semaine en entreprise et une semaine en formation, etc... Autre élément important à prendre en compte : la gratuité de la formation. Enfin il s'agit d'une gratuité relative dans la mesure ou si l'étudiant est exonéré des coûts de scolarité, c'est l'entreprise qui les prend en charge. En échange de ce financement, l'entreprise d'accueil bénéficie, en conter-partie, d'avantages fiscaux : exonération des cotisations patronales, prime à l'embauche...
| La formule Alterna, un "contrat-maison" Certain écoles ont pris le partie de ne pas proposer l'alternance par le biais du contrat de qualification ou du contrat d'apprentissage. Ainsi l'ESM-A Marne la vallée a créé la formule Alterna qui permet à l'étudiant de conserver son statut étudiant tout en bénéficiant d'une formation gratuite en alternance. Cette école de management offre la possibilité de profiter de la formule Alterna dès la première année. |
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