LE REPROCHE

Si on vous reproche votre jeunesse, vieillesse, sexe, insertion dans une seule entreprise, vos changements d'entreprise... Répondez à la provocation en citant des faits qui prouve que cela ne vous empêche pas d'être performant. Ne perdez pas votre temps à vous défendre et vous justifier. Traitez en 20 secondes le sujet et montrez que vous n'êtes pas concerné par l'handicap qu'il vous assigne. Utilisez votre argumentaire préparé sur ce point. Si votre point faible n'est pas plus un problème pour vous, il ne le sera pas pour lui.

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VOS TROIS OBJECTIFS; LES TROIS OBJECTIFS DU RECRUTEUR; LES DIFFÉRENTS VISAGES DU RECRUTEUR; LES CADRES POSSIBLES; PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN; L'ARRIVÉE; DÉROULEMENT DE L'ENTRETIEN; QUESTIONS DU RECRUTEUR; LE REPROCHE; VOS QUESTIONS; LE SALAIRE; LES RÉFÉRENCES; LE DÉLAI DE RÉPONSE; LA CONFIRMATION ÉCRITE.